Hvad vil du gerne
søge frem?

Kom godt i gang med dit nye job

Vi vil så gerne byde dig godt velkommen i dit job hos Kredsløb.

Derfor er din første tid nøje planlagt for at sikre, at du får den bedste start. 

Her kan du læse mere om, hvad du kan forvente.

Uformelt møde med fire medarbejder
Din start hos Kredsløb

Fra ansøgning til jobstart

Sådan foregår rekrutteringsprocessen og opstarten for nye medarbejdere hos Kredsløb.

Ansøgning

Når du har sendt din ansøgning, udvælger vi de kandidater, vi gerne vil se til en samtale. 

Hvis du ikke er blandt de udvalgte kandidater, får du naturligvis skriftlig besked.

Vi slår løbende nye ledige job op, og måske er det næste gang dig, der er det bedste match til stillingen.

Jobsamtale

Til første samtale møder du den person, der kan blive din nærmeste leder, og vi får mulighed for at lære hinanden nærmere at kende. Vi kommer også ind på løn og arbejdsvilkår.

Hvis du går videre til anden samtale, skal du lave en personprofil og en test, som vi gennemgår til samtalen.

 

Du får jobbet!

Vi giver alle kandidater, som har været til samtale mundtlig besked om, hvorvidt jobbet bliver tilbudt til dig eller en anden.

Hvis du er det bedste match til stillingen, får du tilbudt jobbet.

Herefter underskriver du din ansættelseskontrakt, og finder ud af, hvornår du og vi kan melde ud, at du har fået nyt job hos Kredsløb.

3 fokusområder i din opstart

For at du som ny medarbejder får de bedste muligheder for at komme godt i gang hos os, sørger vi for en struktureret opstart. Her har vi især fokus på mening, mestring og relation.

Vi introducerer dig til, hvad Kredsløb arbejder for, og hvordan du som medarbejder bidrager til vores fælles mål.

Mening

Du bliver oplært i dine arbejdsopgaver, så du er klædt på til selvstændigt at kunne mestre din funktion.

Mestring

Vi sørger for du føler dig velkommen og er en vigtig del af teamet.

Relation

Din første tid som ny medarbejder

På din første arbejdsdag møder du dine nye kolleger, hvor vi spiser fælles morgenmad i afdelingen, for at byde dig godt velkommen.

Du bliver introduceret til din ’buddy’, som i opstarten bliver din nærmeste partner og den, du altid kan stille spørgsmål. Det er også din ’buddy’ som skal lære dig op i dit nye job.

Herudover bliver du introduceret til organisationen, får taget portrætbillede til dit ID-kort og får opsat dit IT.

Din første dag

I din første tid hos Kredsløb vil du blive budt velkommen ved en introduktionsdag, som afholdes for alle nye medarbejdere. Her bliver I introduceret for organisationen gennem ledere, I får mulighed for at lære hinanden lidt bedre at kende og I vil få en rundvisning på Energipark Lisbjerg.

Efter ca. 3 måneder følger vi op på din start gennem en 1:1 samtale med din leder. Her snakker vi om, hvordan din første tid har været, om du mangler noget introduktion og dit indtryk af den første periode.

Den første tid

Kontakt os

Har du spørgsmål?

Du er altid velkommen til at skrive til os på HR@kredslob.dk 

Skriv til os

Du kan ringe til os alle hverdage kl. 8-15 på tlf. 77 88 10 10

Ring til os